(资料图片仅供参考)

1、员工培训的基本原则有：　　培训与个人目标的激励；　　2、学习结果的反馈；　　3、强化措施；　　4、培训项目的连续性；　　5、实践和重复；　　6、培训的间隔；　　7、整体培训与部分培训。

2、　　员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

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